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案例展示
蒋建华博士为广西医科大学第一附属医院进行《护士长激励艺术》培训
  • 蒋建华博士为广西医科大学第一附属医院进行《护士长激励艺术》培训
  • 2010年1月22日,医学学士、经济学博士蒋建华老师为广西医科大学第一附属医院的全体护士长和护理部主管进行了《护士长激励艺术》的培训,培训时间为一天。蒋老师从管理的重要性、护士长的定位、为什么要学习激励艺术、公平感对护士积极性的影响、奖金分配、奖励与处罚、沟通艺术等方面进行了分析,将管理理论与护理工...
  • 2019-03-12查看更多
蒋建华博士为湖北荆州市中心医院进行《医患沟通艺术》培训
  • 蒋建华博士为湖北荆州市中心医院进行《医患沟通艺术》培训
  • 2015年4月25日,医学学士、经济学博士蒋建华老师为湖北荆州市中心医院的医护人员100多人进行了《医患沟通艺术》培训。培训分为六个部分,即:加强医患沟通的意义,沟通的基本知识,医患关系紧张的原因,医患沟通的基本原则,医护人员医患沟通存在的问题与对策,投诉的处理。蒋老师强调,加强医患沟通除了有利于诊...
  • 2019-03-12查看更多
广东省惠东县中医院绩效薪酬咨询项目
  • 广东省惠东县中医院绩效薪酬咨询项目
  • 惠东县中医院是了解到我们在惠东县妇幼保健院项目的效果后,邀请我们去做项目的,项目于2016年12月启动,基本情况如下。惠东县中医院为二级甲等中医院,医院占地面积2200平方米,建筑面积5297平方米,拥有各类专业技术人员249人,开放病床120张。医院拥有糖尿病专科、痛症专科、肛肠专科及针灸推拿科等...
  • 2019-02-22查看更多
广东省惠东县妇幼保健院管理咨询项目案例
  • 广东省惠东县妇幼保健院管理咨询项目案例
  • 惠东县妇幼保健院是一所集妇幼保健、临床医疗、教学科研、培训指导为一体的二级甲等妇幼卫生保健机构,是全县妇女儿童保健、医疗技术服务和业务指导中心。2016年全院有职工480人,卫生技术人员393人,占总人数81.87%,卫生技术人员中正高职3人,副高职称26人,中级职称65人,护理人员209人,现有床...
  • 2019-02-22查看更多
佛山市高明区妇幼保健院绩效薪酬项目介绍
  • 佛山市高明区妇幼保健院绩效薪酬项目介绍
  • 佛山市高明区妇幼保健院实施新的绩效薪酬方案后,在医院搬迁到位于城乡结合部的丽江新院区,交通不便的情况下,仍然取得了较好的效果,以下是项目过程及效果介绍:(一)宣读《高明妇幼保健院绩效薪酬管理咨询诊断报告》2012年9月5日下午,蒋建华博士代表广州九思医院管理咨询有限公司项目小组为高明妇幼保健院40多...
  • 2019-02-22查看更多

联系人:易老师

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