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海口市第四人民医院绩效薪酬管理咨询项目

海口市第四人民医院绩效薪酬管理咨询项目


广州九思医院管理咨询有限公司受海口市第四人民医院的委托,进行绩效薪酬改革。首席顾问蒋建华博士对医院中高层干部进行了管理培训,对医院进行了管理诊断,提交了《海口市第四人民医院绩效薪酬管理诊断报告》。对医院进行了组织机构梳理,根据医院战略发展的需要重新设计了部门职责,202111月提交了《海口市第四人民医院组织机构和部门职责》、《海口市第四人民医院岗位说明书》。下一步的工作是进行医院薪酬分配方案的设计并辅导方案的运行。


海口市第四人民医院简介

海口市第四人民医院(原海口市琼山区府城医院)为二级甲等综合医院,是省、市社保、居保、新农合、“三无人员”和“五保户、低保户”医疗定点医院,是“老百姓家门口的医院”,分椰海总院、宗伯里分院两个院区。

医院创建于1957年,经过六十余年的发展,医院现编制病床350张,实际开放病床458张;设职能科室13个、业务科室26个;2020年底全院员工总数752人,其中医疗技术人员649人,占比86%。拥有高级以上职称51人,中级职称202人,博士1人,研究生3人。医院年门诊量42.9万人次,年住院病人1.7万人次,年手术例数3000余例。医院拥有64排螺旋CT1.5T核磁共振、腹腔镜、纤维支气管镜、胃肠镜、C形臂X射线机、全自动生化分析仪、血液透析机等高端设备及核算检测实验室。




联系人:易老师

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