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广东省惠东县中医院绩效薪酬咨询项目

惠东县中医院是了解到我们在惠东县妇幼保健院项目的效果后,邀请我们去做项目的,项目于201612月启动,基本情况如下。

惠东县中医院为二级甲等中医院,医院占地面积2200平方米,建筑面积5297平方米,拥有各类专业技术人员249人,开放病床120张。医院拥有糖尿病专科、痛症专科、肛肠专科及针灸推拿科等4个中医特色专科。临床科室有:内儿科、普外科、骨伤科、针灸推拿科、麻醉科、门诊部专科、肛肠专科、糖尿病专科)、急诊科、口腔科、治未病体检中心等。其中骨伤科及针灸推拿康复科为惠州市重点专科、农村医疗机构中医特色专科(专病)建设专科。行政后勤科室有:信息科、后勤部、财务科、医院办公室、药剂科、医保办公室、计生办公室、设备科、护理部、医务科、防保科、院感科、名中医工作室、人力资源部、供应室等。

医院存在战略不明确,部门职责不清晰,分配方案不合理,员工积极性不高,缺乏完整的考核机制,做多做少一个样,医院的凝聚力、向心力不强,品牌较弱等多种问题。项目启动后,以蒋建华博士为首的项目团队通过管理培训,对中层干部进行思想动员,通过问卷调查,阅读医院的各种政策和文件,以及跟部分中高层干部、员工的访谈,医院现场察看等方式进行调研,提交《惠东县中医院管理咨询诊断报告》,明确医院存在的问题和改革的方向。通过组织机构梳理和岗位说明书的编写,明确各部门、各岗位职责,通过定员定编、各科室风险压力等方面的评估,制定医院到科室的分配方案和科室到个人的分配方案,然后制定各科室和岗位的绩效考核指标。新的绩效薪酬方案实施以后,全院职工的工作积极性明显提升,业务出现明显增长,药占比下降,医保控费积极性明显增加,医院原来床位使用率一直是55-60%20177月份床位全部住满并有加床。


联系人:易老师

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