海口市第四人民医院绩效薪酬管理咨询项目

广州九思医院管理咨询有限公司受海口市第四人民医院的委托，进行绩效薪酬改革。首席顾问蒋建华博士对医院中高层干部进行了管理培训，对医院进行了管理诊断，提交了《海口市第四人民医院绩效薪酬管理诊断报告》。进行了组织机构梳理，根据医院战略发展的需要重新设计了部门职责，2021年11月提交了《海口市第四人民医院组织机构和部门职责》、《海口市第四人民医院岗位说明书》。下一步的工作是进行医院薪酬分配方案的设计并辅导方案的运行。

 

海口市第四人民医院简介

海口市第四人民医院（原海口市琼山区府城医院）为二级甲等综合医院，是省、市社保、居保、新农合、“三无人员”和“五保户、低保户”医疗定点医院，是“老百姓家门口的医院”，分椰海总院、宗伯里分院两个院区。

医院创建于1957年，经过六十余年的发展，医院现编制病床350张，实际开放病床458张；设职能科室13个、业务科室26个；2020年底全院员工总数752人，其中医疗技术人员649人，占比86%。拥有高级以上职称51人，中级职称202人，博士1人，研究生3人。医院年门诊量42.9万人次，年住院病人1.7万人次，年手术例数3000余例。医院拥有64排螺旋CT、1.5T核磁共振、腹腔镜、纤维支气管镜、胃肠镜、C形臂X射线机、全自动生化分析仪、血液透析机等高端设备及核算检测实验室。